Amigos en el trabajo

concentración de amigos en el trabajo

La amistad en el trabajo tiene un efecto significativo en la satisfacción laboral. Uno puede gestionar sin problemas la política habitual de la oficina, las luchas y los altibajos del día a día. En definitiva, mejoran los días buenos y hacen más llevaderos los malos.
Francamente, al pasar el máximo de horas en mi lugar de trabajo, no me imagino pasando por ninguna de las cosas que he pasado sin la ayuda de mis compañeros. Y no puedo imaginar mi vida laboral sin ellos, que se han convertido en mis amigos.
Es muy natural buscar amigos en el trabajo, y es necesario para el éxito profesional. Como ya he mencionado, pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, y si no nos gusta la gente con la que trabajamos, superar el día se hace aún más difícil. Tendremos días mucho más felices (y productivos) si disfrutamos de la compañía de los demás.
Las personas con las que nos hacemos amigos en el trabajo suelen denominarse “amigos”, pero hay una distinción. Aunque ser sociable en el trabajo ayudará a elevar la moral y la satisfacción, también hay que establecer límites con los compañeros “amigos”.

Amigos en el trabajo online

Según un nuevo estudio sobre la “Conectividad Global en el Trabajo”, más de la mitad de los empleados de hoy en día se sienten solos en el trabajo todo el tiempo o la mayor parte de él, y también manifiestan el deseo de una mayor interacción social en el lugar de trabajo. El estudio, en el que se encuestó a más de 2.000 empleados y directivos de 10 países diferentes, también descubrió que esta sensación de aislamiento y falta de compromiso en el trabajo se intensifica con los puestos remotos y para los hombres o los trabajadores más jóvenes. Los profesionales que pasan una gran parte de su tiempo comunicándose con sus compañeros de trabajo utilizando la tecnología (en lugar de las interacciones cara a cara) también declararon sentirse solos todo el tiempo o la mayor parte de él.
Pero, ¿cuáles son las consecuencias de sentirse aislado o solo en el trabajo, y por qué es importante que hagamos amigos en el trabajo? ¿Es realmente tan importante no relacionarse con los compañeros? Para la mayoría de los puestos y empleados, la respuesta es “sí”, y he aquí el motivo. Tener amigos en el trabajo puede afectar en gran medida a tu:
El estudio reveló que el 60% de los trabajadores estaría más inclinado a permanecer con su empleador si tuviera más amigos en el trabajo. En cambio, no se sienten comprometidos en su puesto actual, buscan o están abiertos a encontrar otros trabajos. No cabe duda de que este tipo de insatisfacción tendría un efecto negativo sobre la carga de trabajo o los niveles de productividad. Cuando uno se siente aislado o infeliz en el trabajo por falta de conexiones genuinas o positivas con los demás, es más probable que se sienta abatido, lo que hace que la calidad de su trabajo y su nivel de energía caigan en picado.

Amigos en el trabajo del momento

Aunque no soy el único que piensa así, he aprendido que hay personas que ven una clara línea divisoria entre el trabajo y la vida familiar. Puede que sean amables con sus compañeros de trabajo, pero no los consideran amigos y, desde luego, no mejores amigos. También he tenido mis encuentros con líderes y gerentes que esperan que sus empleados dejen su humanidad en la puerta. Fruncen el ceño ante las charlas y las comidas compartidas, y consideran que la amistad va en detrimento de la productividad.
Por lo general, este grupo de líderes y gerentes es el que tiene la reacción más fuerte al tema del mejor amigo. Sus reacciones son variadas: algunos se ríen o se irritan con el lenguaje, mientras que otros se oponen a la relevancia del tema.
La respuesta sencilla es el rendimiento. Nuestra investigación ha demostrado repetidamente una relación concreta entre tener un mejor amigo en el trabajo y la cantidad de esfuerzo que los empleados dedican a su trabajo. Por ejemplo, las mujeres que están totalmente de acuerdo en que tienen un mejor amigo en el trabajo tienen más del doble de probabilidades de estar comprometidas (63%) en comparación con las mujeres que dicen lo contrario (29%).

amigos malos

¿Has escuchado la clásica melodía de George Gershwin, El Babbitt y el Bromuro? Trata de dos hombres que se encontraron un día en una avenida y mantuvieron una conversación a su peculiar manera. Así es como empieza la charla:
Lo más probable es que así sea la mayoría de las conversaciones en la oficina. O podría ser mucho peor que eso: La gente puede hablar del tiempo. Un estudio realizado por Research Gate descubrió que un porcentaje muy pequeño de individuos identifica a las personas del trabajo como sus amigos. No queremos ir a tomar un café con un colega el fin de semana ni salir con él después del trabajo, y desde luego no queremos ir de vacaciones con alguien de la oficina.
Dicho esto, si esto es lo máximo que te comunicas con alguien en un día determinado, quizá sea el momento de reconsiderar cómo te relacionas con tus compañeros de trabajo. Muchas personas no consiguen establecer conexiones sólidas con sus compañeros de trabajo, sobre todo porque nuestras charlas en la nevera son superficiales y solemos evitar formar verdaderas amistades en el trabajo. Sin embargo, las investigaciones han demostrado que tener un supuesto mejor amigo en el trabajo puede hacernos más felices, más sanos, más productivos y más comprometidos.

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