Los compañeros de trabajo no son amigos

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En la mayoría de los casos, todos tus compañeros de trabajo no son tus amigos. Tanto si acabas de empezar como si ya estás un poco establecido en el mundo laboral, una buena mentalidad que debes tener al empezar un nuevo trabajo es la de #nohayamigos. Esto no quiere decir que nunca puedas o vayas a hacer amigos en el trabajo; de hecho, si echas un vistazo a mi Instagram, verás que varias personas hicieron amigos y mejores amigos de los trabajos que han tenido. Esto es definitivamente inspirador pero, estoy aquí para decirte: pisa fuerte. Puede que encuentres algunos grandes amigos a medida que avanzas en tu carrera, y puede que tropieces con algunas serpientes en la hierba. Sólo recuerda que el único que se preocupa por tu carrera tanto como tú eres tú.
Esta es la primera razón por la que tus compañeros de trabajo pueden no ser tus amigos: algunas personas consideran que el trabajo es todo competencia. Hay una cita de Theodore Roosevelt, “la comparación es el ladrón de la alegría”. Algunas personas en este mundo corporativo quieren lo que tú tienes, o están ansiosas por conseguir algo antes que tú. Por un lado, está la competencia sana en la que todos se esfuerzan por dar lo mejor de sí mismos y celebran de verdad las victorias de sus compañeros. Y por otro lado está la competencia feroz, en la que tus compañeros y jefes no toman prisioneros.

No hay apoyo de los compañeros de trabajo

Puede ser tentador pasar la mitad de la mañana en el enfriador de agua y disfrutar de los últimos cotilleos, de la divertida anticipación de la quiniela de la oficina o de las apuestas deportivas amistosas. Pero estas amistades fáciles con los compañeros de trabajo pueden empezar a extenderse a tu vida personal, y ahí es cuando las cosas se ponen feas.
Poner límites es una buena idea, pero ¿por dónde empezar? ¿Puedes poner límites sin herir los sentimientos de alguien? ¿Puedes mantener tus relaciones laborales en buen estado mientras rechazas las invitaciones que afectan a tu tiempo personal?
Planifica un horario que mantenga tus proyectos en marcha y te obligue a evitar la procrastinación. Esto hará que pases menos tiempo con tus compañeros de trabajo y menos cotilleos jugosos sobre los que reflexionar. Mantén la concentración.
Simplemente diles que tu tiempo fuera del trabajo está reservado para la familia y los amigos. Si intentan hacerte sentir culpable, mantente firme. Puede que se muestren insolentes durante un tiempo, pero al final no tendrán más remedio que respetar tus decisiones.

Diferencia entre compañeros de trabajo y amigos

El artículo en línea de la revista Black Enterprise y pensé que en realidad es un trabajo atemporal. Tengo más de treinta años de experiencia laboral en empresas y he visto este escenario una y otra vez. Incluso me ha ocurrido a mí mismo en un par de ocasiones. En otro artículo compartiré las lecciones aprendidas de esas experiencias, especialmente dirigidas a los jóvenes profesionales que pueden apreciar mis ideas sobre un enfoque de recuperación frente a un enfoque de “venganza”…
Hace poco tuve una conversación con una joven de la que soy mentor que estaba muy decepcionada por el comportamiento de un colega. Las dos, en palabras de mi mentora, “disfrutan de una buena relación y son amistosas la una con la otra”. Además, hace poco las dos trabajaban juntas en un proyecto. Mi alumno estaba coordinando con un proveedor externo y el colega estaba gestionando el proyecto con un ejecutivo de alto nivel internamente. Al parecer, ambos habían acordado casualmente sus funciones mientras se realizaba el trabajo de base. Cuando llegó el momento de ejecutar el proyecto, la colega llamó al proveedor externo (el contacto de mi aprendiz), aseguró el acuerdo y luego terminó rápidamente la tarea con el ejecutivo de alto nivel. Su razonamiento: Era tarde (las 18:30 de un lunes) y mi alumno ya se había marchado. La colega no quería perturbar su noche. No soy un experto en deportes, pero creo que eso es lo que se llama una jugada interceptada, o como lo vio mi alumno, una falta.

Los compañeros de trabajo no son amigos

Nuestro equipo se propuso entender mejor las amistades en el trabajo -cómo se definen, cuán comunes son, cómo afectan a la productividad- encuestando a 3.000 estadounidenses con trabajos a tiempo completo. Lo que encontramos es un retrato fascinante de los lazos sociales que conforman el lugar de trabajo americano moderno, y un trozo de datos útiles para cualquiera que intente gestionar una plantilla feliz y productiva.
En primer lugar, preguntamos a los encuestados si definían a alguno de sus compañeros de trabajo como “amigo”. Una abrumadora mayoría dijo que sí -el 82%-, mientras que sólo el 18% dijo que no, lo que nos lleva a concluir que la mayoría de los entornos de trabajo son bastante amistosos. A continuación, pedimos a los encuestados que clasificaran a cada uno de sus compañeros de trabajo en una de las cinco categorías siguientes: amigo de verdad, amigo sólo del trabajo, compañero de trabajo, extraño o enemigo. Por término medio, los estadounidenses definen al 41% de sus compañeros de trabajo como eso, compañeros de trabajo. Consideran que el 22 por ciento son extraños, el 20 por ciento amigos sólo del trabajo, el 15 por ciento verdaderos amigos y el dos por ciento enemigos.
El número medio de amigos que la gente dice tener en el trabajo es de cinco, pero nuestra encuesta reveló que la mayoría no considera a estos amigos “mejores amigos”. Sólo el 29% de los encuestados dijo que al menos uno de sus compañeros de trabajo es su mejor amigo.

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